雇用员工与独立承包商的技巧

您是否太忙而无法处理业务的所有功能?可能是时候雇人来帮助你了。为您想雇用的人制定工作描述。想想拥有员工与雇用独立承包商的责任。雇佣一个比另一个有关键的区别。选择最适合您的业务的方式。

以下是雇用员工与独立承包商的技巧:

  • 为您要雇用的人创建职位描述。定义技能和经验以及个性特征。你要确保他们符合公司的文化。虽然您今天可能买不起理想的候选人,但您了解自己想在哪里发展以及想与谁一起工作。

  • 审查企业的财务和未来发展,以确定雇用某人的最佳时间。您今天可能会不知所措,但无法再支付一个月左右的费用。没有什么比为您的小企业雇用某人却发现您无法留住他们更糟糕的了。

  • 确定他们今天在您的业务中需要的帮助类型。您可能会发现您正在雇用员工而不是独立承包商。

雇员和独立承包商有什么区别?

如果您指定完成工作的时间、工作地点、订单或流程,则您有一名雇员,并且必须根据法律为雇主付费。

如果您仅指定工作范围和根据特定协议在特定时间段或项目长度内完成的时间表,则您拥有独立承包商。所有其他方面的工作由承包商负责。他们设定自己的时间、工作地点并使用自己的设备(计算机、复印机、工具等)来完成工作。没有员工福利,例如医疗保健、带薪休假和退休基金。他们也可能为其他企业工作。

作为企业主,重要的是不仅要定义您想要雇用的人员,还必须了解他们的工作范围,以确定他们是否被归类为雇员与独立承包商。

有关独立承包商和员工的更多信息,请访问 美国国税局.